Для чего нужны волонтеры?

История волонтерства

Волонтерство как идея социального служения почти столь же древняя как и понятие «социум». В обществе всегда находились люди, для которых способом самореализации, самосовершенствования, связи и общения с другими людьми был труд на благо того сообщества, в котором этому человеку довелось родиться и/или жить.

Однако только в ХХ веке, на пропахшем войной и индивидуализмом европейском континенте добровольчество стало приобретать черты всеобщего социального феномена.

После Первой Мировой, в 1920 во Франции, под Страсбургом, был осуществлен первый волонтерский проект с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные 1-й Мировой Войной фермы в районе мест наиболее ожесточенных боев между немецкими и французскими войсками. С тех пор волонтерство успело набрать размах и популярность всемирного масштаба. В добровольчестве определились разнообразные формы, виды, продолжительность деятельности (см. Словарик).

Вовлеченность в добровольчество не имеет религиозных, расовых, возрастных, гендерных и даже политических границ. Многочисленные транснациональные платформы и сети добровольческих НКО (некоммерческих организаций) привлекают в свои проекты и программы свыше сотни миллионов людей ежегодно.

Оглавление:

1. СЕМЬ БАЗОВЫХ ПРИНЦИПОВ ВОЛОНТЕРСТВА

2. ФОРМЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3. ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ ВОЛОНТЕРСКИХ ГРУПП

4. СОСТАВ ГРУППЫ

5. ОБЩЕЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТИЙ

6. КТО ЖЕ ТАКИЕ ВОЛОНТЕРЫ?

7. ПОЧЕМУ ЛЮДИ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

8. ЗАЧЕМ ПРИВЛЕКАТЬ ВОЛОНТЕРОВ, ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЫ?

9. С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

10. КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

11. ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

12.КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ

13. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

14. КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ
В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ?

15. КАК ПРИВЛЕЧЬ ВОЛОНТЕРОВ? КАК НАБИРАЮТ В ВОЛОНТЕРЫ?

16. КАК УДЕРЖАТЬ ВОЛОНТЕРОВ?

17. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ?

18. ЧТО НУЖНО ДЛЯ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРОВ?

19. ДЕВУШКИ ИЛИ ЮНОШИ ЧАЩЕ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

Семь базовых принципов волонтерства:

ü добровольность:
мы работаем в любое время суток, но никогда не берем денег;

ü независимость:
нами руководят нужды других людей, а не люди;

ü единство:
у нас много идей, но один идеал;

ü универсальность:
мы уважаем нации, но пересекаем границы, чтобы оказать помощь;

ü гуманность:
мы служим людям, а не системам;

ü беспристрастность:
мы заботимся о жертвах- виновных и невиновных;

ü нейтральность:
мы берем инициативы, но никогда не берем стороны.

Формы волонтерской деятельности:
-Дружеская поддержка и помощь
-Телефонное дежурство
-Постоянная телефонная связь
-Чтение вслух младшим школьникам, дошкольникам
-Общение в неформальной обстановке с младшими
-Организация дежурства при работе с преступной молодежью
-Групповая добровольческая помощь

Принципы создания волонтерских групп.

Волонтерские группы создаются преимущественно из старшеклассников общеобразовательных школ, студентов, других представителей взрослой молодежи. В порядке исключения могут быть приняты в волонтерскую группу подростки и дети, если они проявляют желание и социальную активность.

Волонтерские группы могут быть одновозрастные (ученики одного класса, студенты одного курса) и разновозрастные, собранные по интересам, но разные по возрасту.

Группы могут формироваться по общей цели. Например, студенты медицинского ВУЗа отделения педиатрии, заинтересованные в более глубоком изучении поведения детско-подростковой группы; студенты журналистского факультета, заинтересованные в отработке качеств, необходимых для сбора и обработки информации, а так же для непринужденного общения; старшеклассники, проявляющие ярко выраженные лидерские качества и.т.д

Молодые люди, входящие в волонтерские группы по профилактике наркотизма, должны быть не курящими, не пьющими. Особенно эффективно создавать группы из молодых людей решивших жить в полной свободе от табака, алкоголя и наркотиков по собственному убеждению.

Группы волонтеров для осуществления антинаркотической пропаганды и формирования трезвенного мировоззрения создаются под руководством опытного педагога-психолога, специалиста по антинаркотической профилактической работе.

Участие в благотворительной просветительской, воспитательной деятельности осуществляется на принципах добровольности и открытости.

На 1 этапе составляется список волонтерской группы. Перед тем, как выйти в детско- подростковую аудиторию, волонтеры должны пройти обучение правилам работы, установить между собою контакт, составить приблизительный план деятельности. На 2 этапе осуществлять акции профилактики, просвещения, общения, а на 3 этапе подвести итоги и обсудить выводы.

Состав группы.

Группа, в которую идет работать волонтер должна состоять из 8 — 14 человек. Желательно, чтобы группа была разнополой. Но в зависимости от темы может состоять только из мальчиков или только из девочек.

Продолжительность общения не должна превышать 45 минут.

Встречи могут проводяться 1 раз в неделю, 1 раз в месяц, но обязательно с определенной цикличностью, через равные и известные детям промежутки времени.

Общее в организации занятий

Каждая встреча, должна начинаться с короткого приветствия и объявления цели данной встречи.

Заканчивать занятия лучше всего упражнением на эмоциональное единство, направленное на позитивное отношение к себе и окружающим, затем можно ответить на вопросы или задать их группе.

Можно предложить участникам вести дома дневник, в котором описывать свое отношение к тому, что они узнали, свои чувства, мысли, анализировать причины возникновения тех или иных переживаний, реакций на происходящее. Кроме того, в конце занятия ведущий предлагает участникам задание на закрепление полученных знаний и умений, либо на подготовку к следующей встрече.

Требования к ведущему группы

Очень важно, чтобы подобные встречи проводились подготовленным волонтером, который сам прошёл специальную подготовку и сам был в роли рядового участника,

под руководством опытного педагога.

Прежде чем приступать к проведению встреч необходимо подготовить группу и настроить на успех (заинтересовать). Это выполняет опытный педагог. Он же дает краткую интригующую информацию о волонтере, который придет на встречу и буде курировать данную группу.

Оговаривается и периодичность дальнейших встреч.

Взаимодействие с администрацией школы заключается в необходимости оказания материальной помощи: выделение помещения, музыкальное оснащение, снабжение канцелярскими принадлежностями и др.

В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком — помоги другому.

В России волонтерское движение стало зарождаться в конце 80-х годов, хотя, если заглянуть в историю, следует признать, что оно существовало всегда, например, в виде службы сестер милосердия, тимуровского и пионерского движений, всевозможных обществ охраны природы и памятников. Однако современное развитие волонтерское движение получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы.

В Российской Федерации волонтеры (в отличие от существовавших когда-то пионерской и комсомольской организаций) не объединены и не имеют единой государственной или негосударственной поддержки. Говорить о волонтерском движении как о явлении можно, только учитывая, что все волонтеры руководствуются в своей деятельности одним общим принципом — помогать людям.

КТО ЖЕ ТАКИЕ ВОЛОНТЕРЫ?

Это люди, которые добровольно готовы потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец». Иногда волонтеров называют общественными помощниками, внештатными добровольными сотрудниками, ассистентами, лидерами, посредниками. Общее, что их объединяет, — добровольность (деньги не являются основным мотивом работы). Разницу в названии в основном определяют применяемые в их работе методики.

Мы называем волонтерами не-профессиональных добровольных помощников, которые прошли обучение по нашей программе и помогают осуществлять профилактическую деятельность (проведение тренингов, подготовка и проведение массовых акций, станционных игр, участие в разработке полиграфической продукции и т.п.) Как правило, наши волонтеры являются равными по возрасту и социальному статусу целевой группе (то есть в основном это подростки и молодежь).

ПОЧЕМУ ЛЮДИ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

Причины могут быть разными, и вот основные:

  • Самое главное — ИДЕЯ, благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности.
  • Внутренняя психологическая потребность быть нужным. Волонтерское движение позволяет реализовать эту потребность, ощутить свою полезность.
  • Потребность в общении. Если подбирается классная, веселая компания и в ней интересно и комфортно, то хочется быть рядом. Расширяется круг общения. Именно это часто становится основной причиной работы в качестве волонтера.
  • Интерес. Работа волонтером зачастую связана с нестандартными подходами и новыми возможностями.
  • Антураж. Начинающих больше интересует внешняя привлекательность движения (кепки, футболки, значки и т.п.), чем идея, цели или конечный результат, особенно это касается детей и подростков.
  • Финансовые соображения. Возможность что-то заработать тоже может быть стимулом. Автор обращает внимание, что безвозмездности как таковой не бывает, волонтер все равно что-то получает, будь то моральное удовлетворение или финансовые компенсации. Точно одно — волонтер в настоящем его понимании работает не ради денег. Но он может получать какие-либо материальные выгоды в той или иной форме, если это этично и позволительно для проекта или организации.
  • Карьера, авторитет и самореализация. Сюда относится возможность улучшить свое социальное положение в карьерной или межличностной сфере. Иногда карьера психолога и педагога начинается именно в волонтерском движении. Будучи волонтером, можно установить новые связи, научиться новому и за счет этого приобрести уважение и вес в обществе. Зачастую именно в волонтерском движении проявляются некоторые способности, например, руководящие или организаторские.
  • Творческие возможности. Можно проявить себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии — журналистика, преподавание, менеджмент, выступления, написание сценариев, дизайн.
  • Решение своих проблем. Если профиль организации совпадает с твоими проблемами — то это выход. Если чувствуешь себя никчемным замухрышкой — иди в волонтеры, там можно изменить ситуацию. Есть проблемы с общением — иди в волонтеры, найдешь новых друзей и единомышленников.
  • Досуг. Время можно тратить двумя способами — с пользой и без. Первый вариант — это волонтерское движение.
  • Способ поделиться своим опытом. Зачастую люди, слезшие с иглы, прекратившие пить, пережившие кризис, могут точно и четко прогнозировать и предотвращать ситуации, подобные тем, которые ранее случились с ними самими или их близкими. Вместо озлобления можно вынести свою энергию на борьбу с тем злом, которое довелось пережить.
  • Защита своих интересов, при отстаивании которых требуется поддержка официальных лиц, организаций или просто инициативных людей.
  • Подтверждение своей самостоятельности и взрослости. Став волонтером и работая над серьезными проблемами, люди доказывают окружающим свою зрелость, самостоятельность и… оригинальность.
  • Ресурсные возможности. Работая волонтерами, люди становятся обладателями сопутствующих благ — поездок, интересных книг и фильмов, новых связей, Интернет-ресурсов, компьютеров и.т.п.

ЗАЧЕМ ПРИВЛЕКАТЬ ВОЛОНТЕРОВ, ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЫ?

Слово «профессионал» и слово «волонтер» не противоречат друг другу, но они и не взаимозаменяемы.

Профессионал тоже может выступать в качестве волонтера, работая на проект бесплатно. Как показывает практика, привлечь профессионалов к организации и проведению профилактических мероприятий не всегда возможно, особенно в необходимом количестве, поэтому приходится прибегать к помощи волонтеров — непрофессионалов.

Привлечение волонтеров дает ряд преимуществ:

  1. Экономические

Чтобы понять экономическую эффективность, следует произвести обычный расчет.
Предположим, что в вашем проекте охват целевой группы — 4 тысячи человек. Если проводить по 3 часа тренингов с каждой группой (200 групп — по 20 человек), то вам, если вы работаете один, потребуется 200 дней. Если работаете вдвоем — 100 дней, 50 — если вчетвером. В общем, чтобы вы могли проводить мероприятия раз в месяц и при этом могли еще заниматься своими обычными делами, вам необходимо 20 человек. 10 дней — 10 групп на каждого. Где взять столько человек, особенно если у вас работает пятеро, и из них только двое могут реально проводить профилактические программы? Да если еще учитывать минимальную оплату труда (если кто согласится) в 1000 рублей — вам надо 20000 рублей без учета расходов на проведение мероприятий. Где же взять ресурсы? — Волонтеры!

  1. Идеологические

Если суть вашей работы — распространение идей, то ничто не является более эффективным, чем привлечение тех, на кого эти идеи направлены. Такие стратегии, как молодежное участие, равное обучение, отлично себя зарекомендовали. Лучший способ воспитать человека — не воспитывать, а привлечь его к воспитанию других. Лучший способ информировать — привлечь к информированию других. Один из самых действенных способов усвоения информации — передача ее кому-либо.

  1. Коммуникативные

Хорошего контакта с группой профессионалы не всегда могут достичь. Использование волонтеров как ретрансляторов информации и позитивного опыта дает явный качественный эффект. Такие подходы, как равное обучение, посредничество, лидерство дают возможность достичь более эффективной передачи информации на уровне, соответствующем аудитории.

  1. Оценочные

Мнения волонтеров — это «взгляд со стороны», который может быть полезен для оценки качества работы организации, ее коррекции и улучшения.

  1. Количественные

За счет волонтеров происходит значительное увеличение количества представителей целевой аудитории, привлеченной к деятельности, число проводимых мероприятий и свежих идей.

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

Все начинается с идеи помогать кому-либо, желания или необходимости сделать так же, как у кого-то и осознания того, что на реализацию всего этого не хватает человеческих ресурсов.

Как правило, вначале собирается инициативная команда, затем к ней присоединяются волонтеры, которые либо проходят предварительное обучение, либо сразу подключаются к работе.

КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

Разнообразие форм и систем волонтерских движений может поразить воображение.
Но в основном все формы организации можно разделить на несколько весьма условных групп.

  1. «Команда» — группа от 3 до 30 человек активистов, созданная и работающая на базе общественной организации, молодежного клуба или учебного заведения. Группа имеет своего лидера (руководителя), установленное место сбора, план работ. Как правило, основным движущим и объединяющим фактором участников группы является общение в хорошей компании. Многое также зависит и от лидера «команды».
  2. «Агентство» — независимые друг от друга отдельные люди, объединенные общей идеей и привлекаемые по мере необходимости. Как правило, агентство имеет ядро в виде инициативной группы, которая время от времени организует мероприятия.
  3. «Система» — объединение команд, агентов, подчиняющихся общим правилам и идеологии. Подобная форма организации имеет финансовую поддержку, офис, документацию, а порой и официальную регистрацию.

ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
И РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Использование волонтеров возможно во множестве сфер деятельности, но, учитывая тематику данного пособия, ниже мы перечислили только те виды деятельности, которые касаются профилактики:

  • Проведение профилактических занятий или тренингов.
  • Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр.
  • Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде).
  • Первичное консультирование и сопровождение.
  • Подготовка других волонтерских команд и участников.
  • Работа с закрытыми группами (наркозависимые, проститутки, военнослужащие, дворовые тусовки).
  • Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов.
  • Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.
  • Экспертная деятельность по оценке качества услуг.

КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ?

Стать волонтером может любой человек от 13 лет (но бывают и исключения, волонтерами становятся ребята младшего возраста). Так что в принципе никаких возрастных ограничений для того, чтобы стать волонтером, нет.

В профилактической работе наиболее хорошо
себя зарекомендовали 4 группы:

  1. Старшеклассники, учащиеся колледжей (профтехучилищ);
  2. Студенты вузов;
  3. Медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи;
  4. Сотрудники общественных организаций.

Потенциально, помимо перечисленных категорий,
волонтерами могут стать:

  1. Родственники, знакомые, друзья;
  2. Друзья родственников, друзей и знакомых;
  3. Участники проведенных тренингов;
  4. Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании;
  5. Посетители подростковых и молодежных клубов.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

От 1 дня до 5 лет. Одни могут прийти 1 раз и уже больше никогда не появиться. Другие работают от 6 месяцев до 2 лет и, как правило, получив то, что хотели, уходят, так как у них появляются другие интересы, проблемы и новые перспективы. Есть и те, кто работает более 3–5 лет. Именно такие люди писали эту книгу. Почему 3–5, а не 10? Потому что через 3–5 лет волонтер, посвящающий все свое свободное время интересному для него делу, становится профессионалом и, как правило, начинает работать в организации уже как специалист.

Уход волонтеров — процесс необратимый. Кому-то стало интересней в другом деле, кто-то уехал, обзавелся семьей, нашел работу. Но по опыту РОО «Взгляд в будущее» ничто не проходит бесследно, и существует феномен возврата. Люди, снимая с себя тяжкое бремя волонтера, уходят учиться, работать, заниматься семьей. Но проходит время, и один за другим многие из них приходят помогать, отдавая свои силы и часть своего времени на благое дело. Поэтому главное, чтобы, уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.

КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ
В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ?

Руководители молодежных, общественных организаций, медицинских учреждений, учебных заведений, работающие в них инициативные специалисты, сотрудники фондов — все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с молодежью.

КАК ПРИВЛЕЧЬ ВОЛОНТЕРОВ? КАК НАБИРАЮТ В ВОЛОНТЕРЫ?

В самом вопросе «Как привлечь волонтеров?» содержится намек на ответ. Вначале сделайте так, чтобы ваша команда или движение были привлекательными. Нужны приманки, например, форма, полиграфическая продукция, положительные отзывы в СМИ. А главное — ядро вашего движения (команды) должны составлять позитивные энергичные люди, с ярко выраженными лидерскими качествами, за которыми хотелось бы идти, и идти было бы весело.

Необходима информационная кампания (распространение информации) о волонтерском движении. Обычно привлечение волонтеров происходит через:

  • Объявления, стенды, листовки в местах скопления молодежи (клубы, школы, тусовки). Пример объявления для набора волонтерских групп см. в Приложении к статье «Молодежное Движение «ЭХО».
  • Наборы из групп клиентов или участников тренингов.
  • Наборы в других организациях, переманивание или вовлечение в работу из других сфер деятельности.
  • Проведение всевозможных акций.
  • Приглашения через друзей и близких.

Если информация направлена на людей, совсем далеких от профилактики, есть несколько «вкусных наживок» для молодежи:

  • Значимость предлагаемого.
  • Общение и времяпрепровождение.
  • Карьерный рост и улучшение своего социального положения (ты будешь круче других).
  • Слава и известность.
  • Юмор.
  • Дух свободы: приходи, не понравится — уйдешь!
  • Опыт предыдущих: показать, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще круче.
  • Всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры, пока ничем не обоснованные), то есть халява.
  • Внедренная мысль о том, что если ты не волонтер — с тобой что-то не так.

Понимание идеи, осознание значимости, энтузиазм появляются чуть поз же, когда люди уже включаются в деятельность.

КАК УДЕРЖАТЬ ВОЛОНТЕРОВ?

  • Доверие. Если тебе доверяют, значит, уважают и ценят! Доверяйте волонтерам посильную работу, и если она увенчается успехом, вы все будете очень довольны.
  • Понимание значимости и сути работы. Волонтеры должны пройти обучение, принимать участие в составлении плана работ и видеть положительные результаты своей деятельности.
  • Карьерный рост. Для этого практически во всех организациях распределены должности и создана иерархия. В зависимости от успехов человек приобретает тот или иной статус, что не только повышает его самооценку, но и развивает чувство ответственности.
  • Новая деятельность. Молодым людям свойственно пробовать себя в различных видах деятельности, и чем больше вы предоставите таких возможностей, тем интереснее им будет работать. Пусть тот, кто не очень хорошо проводит занятия, попробует себя в разработке полиграфии или анкетировании, или подготовке акций.
  • Перспектива. Например, возможность получения рабочего места в организации, поездка, обучение на семинаре, рекомендательное письмо для поступления в вуз или получения работы, получение премии.
  • Поощрения (см. ниже).

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ?

  • Похвала. Но помните, что главное в похвале — своевременность и объективность, иначе она становится лестью.
  • Доска почета на видном месте.
  • Вручение грамоты.
  • Благодарственное письмо на место работы, учебы или родителям.
  • Личная благодарность от известного человека (представителя администрации города или звезды).
  • Присвоение очередного звания, должности.
  • Знак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение.
  • Представительство на конференции, выставке.
  • Материальное вознаграждение (денежная премия или подарок, например, плеер, с дарственной надписью).
  • Наем на работу по результатам деятельности в волонтерском движении.
  • Допуск до ресурсов (компьютер, Интернет, принтер, ксерокс, видеокамера).
  • Поручение ответственных работ.
  • Публичное признание заслуг с привлечением прессы или ТВ, друзей, или вручение чего-либо при большом стечении народа.

ЧТО НУЖНО ДЛЯ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРОВ?

  • Помещение. Как показала практика, если волонтерам негде собираться, мотивация и эффективность работы снижаются. При наличии помещения волонтеры имеют возможность общаться, готовиться к занятиям, обмениваться опытом.
  • Поддержка. Ничто так не разваливает волонтерские группы, как пренебрежительное к ним отношение и скептицизм в отношении их деятельности. Ребята это быстро понимают и уходят. Отношение к волонтерам должно быть таким же уважительным, как к сотрудникам. Многие вещи волонтеры в силу возраста и отсутствия полномочий сделать не могут. В составе волонтерской группы должен быть взрослый участник или руководитель, способный решать проблемы «взрослого характера».
  • Обучение. Иначе вопросы: «Зачем заниматься этой деятельностью и как это делать?», — останутся без ответа.
  • Материальное обеспечение. Рано или поздно материальные затраты все же потребуются. При работе волонтеров они минимальны, но есть. В основном это расходы на канцелярские товары, призы, транспорт.

ДЕВУШКИ ИЛИ ЮНОШИ ЧАЩЕ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

К сожалению, в большинстве случаев, девушки. Соотношение 3 к 1. Возможно, это связано с тем, что волонтерская деятельность связана во многом с преподаванием и общением с людьми, а это считается «женским уделом». Однако если посмотреть соотношение оставшихся через 2 года, то пропорция может уже быть 1 к 1.

Чтобы не показаться голословными и пояснить, на основе чего мы сделали все эти обобщения, предлагаем вашему вниманию достоверный рассказ об инициированном нами волонтерском движении, которое действует до сих пор, и надеемся, проживет еще несколько лет, а может, и увеличится. Кстати, до сих пор движение пополняется новыми командами, так что, если хотите присоединиться, добро пожаловать!

Зачем быть волонтёром?

Первые волонтёры в нашей стране появились при Екатерине II. Она создала сеть воспитательных домов для сирот, где за детьми ухаживали на добровольных началах. Безвозмездно работали на фронтах Первой мировой войны сёстры милосердия, одной из которых была знаменитая уроженка Ставрополя Римма Иванова — единственная в России женщина, получившая офицерский орден Святого Георгия IV степени за доблесть в бою.

В современной России понятие «доброволец» появилось в законе 1995 года «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». В тот же год в Москве впервые провели Российский форум добровольцев.

В наши дни нет общепризнанного определения, кто такой «волонтёр», что он должен делать и на каких условиях его можно привлекать к работе. Вместе с директором АНО «Институт социально-креативного развития актива», экспертом Федерального агентства по делам молодёжи и Фонда Горчакова Дарьей Зинковской выясняем, почему безвозмездная помощь приносит пользу не только обществу, но и самим волонтёрам.

Волонтёрство становится популярнее?

Не совсем так. Люди всегда помогали друг другу: посидеть с ребёнком, потаскать коробки при переезде, перевести бабушку через дорогу или вскопать ей огород.

— Взаимная поддержка свойственна людям, но сейчас это стало более организованно и о волонтёрстве заговорили в СМИ, — считает эксперт. — Особенно после Года добровольца в России, который был в 2018-м.

Что даёт участие в волонтёрских проектах?

Серебряным волонтёрам — реализацию накопленного жизненного опыта, команду соратников, чувство востребованности. Корпоративным волонтёрам — сплочение с коллегами, ощущение удовлетворённости от работы. Иногда — шанс проявить лидерские качества и получить повышение. Для студентов волонтёрские проекты — возможность приобрести профессиональный опыт.

— Достижения в добровольчестве можно указывать в резюме, — объясняет эксперт. — Мы знаем, как сложно устроиться на первую работу. А благодаря волонтёрству молодёжь показывает: да, я ещё не работал, но опыт — есть.

Какие профессиональные навыки можно прокачать на волонтёрских проектах?

IT и программирование, журналистика, фото и видеосъёмка, SMM, дизайн, организация мероприятий, иностранные языки, педагогика, первая медицинская помощь.

Каким будет следующий тренд в волонтёрстве?

Дарья Зинковская считает, что на очереди развитие экспертного добровольчества и института наставничества. Это когда человек безвозмездно проводит оценку проектов молодёжи на конкурсах или передаёт знания, тратит время и силы на помощь в становлении начинающих специалистов.

Стоит ли мне становиться волонтёром?

Эксперт предлагает прислушаться к себе: есть ли внутри достаточно мотивации?

— Готов ли я делать что-то бесплатно, пока не достигну цели, а не с 8 до 5? — приводит пример Зинковская. — Общественная деятельность — это сложно. Если волонтёрство позволяет человеку развиваться профессионально, путешествовать, заводить новые знакомства или внутри есть сильное эмоциональное желание приносить пользу, — тогда перспективы есть. Если устойчивой мотивации нет, то человек может разово оказать помощь. Что тоже хорошо.

Как найти организации, которые набирают волонтёров?

Сначала стоит определиться со сферой, в которой хочется помогать. К чему лежит душа и что умеешь сам. Проводить весёлые праздники для детей в больнице, гулять с животными из приюта, чинить забор одинокой пенсионерке, встречать иностранных гостей на международном мероприятии — всё это примеры реальной добровольной работы, которой занимались ставропольцы в этом году.

— Дальше искать в регионе организации, которые занимаются соответствующими волонтёрскими программами, — говорит эксперт. — Связаться через сайты, группы в соцсетях. Когда появится опыт работы в чужих командах, можно создавать свою. За это время человек уже разберётся, как организовать работу, создать НКО, привлечь финансирование, написать социальный проект для участия в грантовом конкурсе.

Мифы о волонтёрстве: почему им не стоит верить?

Основных мифа два:

1. Это бесплатная работа молодёжи по принципу принеси-подай.

2. Этим нельзя добиться успеха, не нужно тратить время, лучше работать.

— Неправильное отношение к волонтёрам портит репутацию всему движению, — рассказывает Дарья Зинковская. — Такое встречается в образовательных организациях, где используют волонтёрские отряды, чтобы постояли с флагами, принесли что-то, разгрузили книги в библиотеке… то есть бесплатный рабский труд. Но людям не нравится, когда их используют. Желание помогать должно идти изнутри, заставлять никого нельзя, да и не нужно. А второй миф опровергают яркие примеры молодых руководителей федерального уровня, которые приобрели опыт и построили личный бренд в добровольческой деятельности.

Есть ещё одно заблуждение: волонтёр — это такой работник, которому можно платить очень мало. Например, давать задание собирать деньги на лечение больных детей, обещая крошечный процент от выручки.
— А что так можно было? — возмущается Дарья. — Ещё и процент давать… Если кто-то организует такие проекты и называет это «волонтёрством», он ломает в головах людей реальную картину. Зарабатывать процент, даже очень маленький, — это не добровольная безвозмездная помощь.

Для новичков: как со своим рвением не попасть «на галеры»?

Дарья Зинковская считает, надо внимательно общаться с людьми, которые набирают волонтёров. В какой структуре они работают, что предлагают делать, что публикуют в соцсетях? Что пишут о проекте в СМИ.

— Если вы хотите, чтобы ваше имя ассоциировалось с ними, тогда вам стоит туда идти, — говорит эксперт. — Если нет — не стоит рисковать. Для защиты прав волонтёров может использоваться договор на «безвозмездное оказания услуг», но на практике его заключают крайне редко. Многое делается на доверии. Можно оформить волонтёрскую книжку, чтобы отмечать, в чём участвовал. Но это скорее актуально для школьников и студентов, потому что книжка может повлиять на получение повышенной стипендии в вузе. Рекомендую также найти опытных активистов, экспертов, руководителей НКО, к которым можно напрямую обратиться за советом. Они могут посоветовать направление, где человек сможет реализоваться и получит положительный опыт. Уверена, многие представители общественной сферы будут рады, если молодые активисты найдут их в соцсетях и напишут.

А что на Ставрополье?

В 2018 году в России запустили конкурс лучших региональных практик поддержки волонтёрства «Регион добрых дел». Ставропольский край покорил его со второго раза.

— Благодаря субсидии правительства Ставропольского края был создан ресурсный центр поддержки добровольчества. Он отработал, собрал вместе все практики, подготовил ребят. И в итоге совместно с ресурсным центром управление молодёжной политики подготовило заявку на конкурс «Регион добрых дел» в 2019 году. В заявке было семь практик, из которых победителями в итоге стали пять, — сообщил начальник управления по молодежной политике правительства Ставропольского края Егор Басович.

Первая практика — добровольчество в сфере гостеприимства: для России это новшество, развитие которого началось со Ставропольского края. Волонтёры проводят экскурсионные туры, встречают отдыхающих и иностранных гостей на территории Кавминвод. Вторая практика — уже упомянутый ресурсный центр. Его хотят расширить на территорию СКФО, объединить усилия добровольцев в регионах. Третья практика — волонтёрство безграничных возможностей: работа с людьми с ограниченными возможностями здоровья. Четвёртая — организация системной работы по развитию медицинского добровольчества. Движение волонтёров-медиков в Ставропольском крае хорошо развито, сейчас планируется вовлечь больше людей и добавить институт наставничества. Пятая практика — добровольчество в сфере развития территорий. В Ставропольском крае на такую помощь есть запрос со стороны людей. Они хотят участвовать в благоустройстве своего села, города, района. Им важно, в какой среде жить.

На развитие пяти направлений край получил 9,865 миллиона рублей: больше, чем любой другой из 37 регионов-победителей. Средства используют на реализацию двух задач. Первая — увеличить число добровольцев, вовлечь не только молодёжь, но и людей других возрастов. Вторая — обучить волонтёров и людей, которые работают с ними. В том числе представителей муниципальных администраций.

— Есть такая фраза: «Добровольцы не должны, добровольцы хотят». Это важно. Мы рассчитываем такую систему работы выстроить, чтобы у нас желающих сделать для собственного края что-то хорошее в этих направлениях было как можно больше, — сказал Егор Басович.

Зачем становиться волонтером?

Любые прогнозы последствий экономического кризиса (от экспертных до кухонных) базируются на одном неоспоримом факте: денег и возможностей станет заметно меньше. Причем у всех. А потому — пора перестать сокрушаться о случившемся. Куда продуктивнее будет подумать о том, как адаптироваться к изменившимся обстоятельствам.

По мнению аналитиков, люди скоро начнут отказываться от индивидуалистического и потребительского стиля жизни. Они, как минимум, станут больше общаться и чаще помогать друг другу. Эксперты считают, что на этой волне возрастет интерес к волонтерской работе на западе. Количество людей, занимающихся добровольческой работой, может увеличиться и в России. Если бы не одно «но»: мы часто очень слабо себе представляем, кто такие добровольцы, как устроена их работа, и зачем они этим занимаются.

Мифы о добровольцах

Добровольная работа остается непривычным явлением в нашей стране. Часто можно услышать о ней самые разные мифы.

Миф 1. Благотворительностью занимаются жены богатых мужей от нечего делать, остальные не могут себе этого позволить.

На самом деле нет никакой прямой связи между работой добровольцем и отсутствием финансовых проблем. Более того: волонтерами зачастую становятся не самые успешные люди — оставшиеся временно без работы, не имеющие профессионального опыта. Они используют добровольческую работу как «трамплин» для приобретения рекомендаций и навыков.

Миф 2. Добровольчество — это когда школьников и студентов сгоняют на какие-то разовые акции, взрослым людям это неинтересно.

Этот миф, к сожалению, часто разделяют не только люди со стороны, но и сами отечественные благотворительные организации. Но в норме основную часть добровольцев должны составлять люди, помогающие на регулярной основе: это наиболее выгодно и организации, и самому волонтеру. Может варьироваться то, как часто волонтер будет работать в организации. Например, специалист высокого уровня может раз в месяц бесплатно предоставлять свои консультации благотворительному фонду.

Миф 3. Добровольцами работают только абсолютно героические люди, которые готовы вкалывать каждый день бесплатно.

Вообще-то понятие «доброволец» автоматически не подразумевает того, что человек должен работать бесплатно и ежедневно. В реальности мало кто на это согласится. В норме работа добровольца должна занимать не более 4-5 часов в неделю, или меньше, например, раз в месяц, в зависимости от характера работы. То есть, по сути, добровольчество отнимает не больше времени, чем какие-нибудь курсы или хобби. Тем более что и сами добровольцы получают значительные выгоды от того, что они делают.

Зачем им это надо

Исследования в странах, где добровольчество является культурной нормой, определили основные причины, которые побуждают людей заниматься бесплатной работой.

Ощущение собственной пользы. Многие люди не видят непосредственных результатов труда на своей основной работе и не получают от нее настоящего удовлетворения. Для таких людей добровольчество становится возможностью «передохнуть» от гонок за деньгами и статусом, сделать работу, продиктованную своими моральными принципами. Из социальной психологии хорошо известно, что когда люди помогают другим, то это повышает их уверенность в себе и вызывает очень сильные позитивные эмоции.

Новые возможности для общения. По данным исследований, 70-80% добровольцев отмечают, что такая работа помогла им значительно улучшить навыки общения. Одно британское исследование показало, что все опрошенные добровольцы считают, что благодаря такому досугу они нашли новых друзей. Именно поэтому добровольчество часто является привлекательной возможностью для людей, страдающих от застенчивости, или просто оказавшихся вне привычного круга общения, например, после переезда в новый город.

Подспорье в карьере. Обычно добровольцами становятся из соображений альтруизма, но постфактум многие отмечают, что такая работа помогла им в карьере. Многие благотворительные организации предоставляют возможности бесплатного обучения добровольцев, они также могут написать рекомендации потенциальному работодателю, выдать официальную справку о том или ином опыте работы. Для студентов некоторых специальностей, например, психологов и социальных работников, добровольчество — это «естественный» способ получить профессиональный опыт. Благотворительность может стать вариантом и для временно «выпавших» из сферы труда, например, при уходе в декретный отпуск. В любом случае, это возможность отточить свои навыки. По данным американского исследования, проведенного среди женщин, добровольная работа более чем у 80% участниц привела к улучшению навыков лидерства.

С чего начать волонтерскую работу

К сожалению, в России получить все плюсы от работы добровольцем не так просто, как может показаться. Некоммерческих организаций не так уж много, и зачастую у них полностью отсутствуют навыки сотрудничества с добровольцами. Нередки случаи, когда добровольцы пишут письма в несколько организаций, но так и не могут дождаться ответа, и в результате желание заниматься волонтерской работой у них исчезает. Иногда чтобы делать благое дело бесплатно, зачастую нужно проявить максимальную активность.

Понять, какие организации занимаются важной для вас проблемой. Не нужно идти в первую попавшуюся благотворительную организацию. Лучше составить список организаций и объединений, которые занимаются решением тех проблем, которые вы лично считаете наиболее насущными, или которые так или иначе затрагивают вас. Это могут быть как общественные, так и государственные, религиозные организации и неформальные группы.

Подготовить свое резюме. Добровольцы упростят жизнь и себе и организациям, если будут иметь наготове максимально подробное резюме с указанием навыков и опыта работы. Часто добровольчество — это возможность научиться чему-то новому, поэтому можно заодно подготовить и описание того, чему бы вы хотели научиться. Наверняка вам придется рассказать, почему вас заинтересовала именно эта область, и сколько конкретно времени вы можете потратить на добровольную работу.

Поговорить с сотрудниками организации. Позвонив в организацию, постарайтесь выяснить, может ли кто-нибудь из сотрудников с вами встретиться, рассказать о месте своей работы, ответить на ваши вопросы и задать вопросы вам. Так вы сумеете составить представление о том, какие люди там работают и что за атмосфера царит внутри. Благие цели организации не гарантируют, что там не будет подковерных интриг, травли на рабочем месте или пренебрежительного отношения к добровольцам.

Никогда не брать на себя лишнего. Часто человек, который впервые собирается работать добровольцем, хочет, как минимум, спасти весь мир. Такие миссионерские установки не являются ни здоровыми, ни продуктивными. Крайне важно, чтобы часы, которые человек уделяет бесплатной работе, вписывались в его жизненный распорядок, и не мешали другим планам и целям.

Морозова Елизавета

Волонтёрство

Эта статья — о волонтёрской трудовой деятельности. О способе укомплектования вооружённых сил см. Волонтёр (военный). См. также: Добровольчество (значения)

Волонтёрство, волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius — добровольный) или добровольчество, добровольческая деятельность — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, фандрайзинг, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке многих добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны — формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такой бесплатный труд является разновидностью филантропии(бескорыстного дарения в пользу нуждающихся благоприобретателей — людей, природы).

Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы, катастрофы).

История

Первоначально волонтёрами называли исключительно солдат-добровольцев. В Италии, Франции, Англии и Германии в ходе Восьмидесятилетней и Тридцатилетней войн различные сюзерены призывали под свои знамёна всё новых и новых охотников повоевать, но, часто уже не имея денег на содержание войск, оговаривали, что наградой им будут только слава и военная добыча. Многим этого было достаточно: в XVII веке французское volontaire, итальянское volontario, немецкое Volontair, английское volonteere появляются почти одновременно, из-за чего в России в течение XVIII—XIX веков слово долго не могло устояться: волентир, волонтир, волунтир, валентир, волонтер, — использовались на письме в зависимости от того, какой иностранный язык предпочитал русский дворянин, ставший добровольцем.

Слово принимало как престижный («Именовать сей полк всегда полк Гусарский волонтеров Екатеринославских, ибо имя волонтеров больше привлекает охотников», 1788), так и пейоративный оттенок («он страшный волонтир», 1830), поскольку легко представить, как вели себя солдаты, наградой которых была только слава или только военная добыча, или то и другое вместе.

К концу XVII века в большинстве европейских стран институт волонтёров оформился уже в полноценные окологосударственные системы вербовки или срочной мобилизации (в случае войны) добровольцев. Система использовалась для укомплектования вспомогательных воинских подразделений с пониженными казёнными тратами на содержание. Использовалась эта система и в России, начиная с Петра I. Но дальше всех процесс пошёл в Англии, где армия комплектовалась в основном добровольцами вплоть до Первой мировой войны. Здесь же раньше других встречается и прилагательное «волонтёрский» (1640-е), и причастие «волонтёрствующий» (1690-е), и глагол «волонтёрствовать» (1755), и первое упоминание (в 1630-е) волонтёров, не связанных с военной службой.

Именно в Англии, в 1844 году, возникла всемирно теперь известная волонтёрская организация «Христианская ассоциация молодых людей» (YMCA), ставившая своей целью развитие здоровых «тела, ума и души», утверждённых на христианской вере. В 1851 году отделения YMCA появились в США, как раз перед Гражданской войной, во время которой быстро сформировались цели и методы бескорыстной помощи пострадавшим или остро нуждающимся в результате военных действий, — раненным, обездоленным, осиротевшим.

Развитие и всемирное распространение в последние десятилетия XIX века таких декларативно-волонтёрских организаций как Общество милосердия (англ. Relief Society), «Армия спасения», «Общество Красного креста» всё больше ассоциировали слово «волонтёр» с благотворительной, общественно полезной и, главное, бескорыстной деятельностью. Наоборот, развитие промышленности, укрупнение экономических национальных систем и как следствие растущая налоговая база позволяли правительствам содержать всё более профессиональные и многочисленные армии, резко снижая эффективность «волонтёрских» мобилизаций. В результате в литературе о Первой мировой войне гораздо легче найти упоминания «сестёр милосердия» (членов многочисленных волонтёрских обществ), чем волонтёрских полков.

В СССР слово «волонтёр» употреблялось довольно редко; ему предпочитали слова́ «доброволец» и «ополченец». Идеологически социальную миссию гражданской взаимопомощи и пропаганды здоровых «тела, ума и духа» возложили на созданные по типу западных волонтёрских обществ «добровольные» организации вроде ВПО имени В. И. Ленина, ДОСААФ и ВЛКСМ, полностью аффилированные с государством. С распадом СССР и роспуском перечисленных организаций в стране образовался временный социальный вакуум. Низкий уровень жизни, сопряжённый с тяжёлой порой всесторонней переоценкой ценностей, обусловил вынужденный перерыв в развитии волонтёрских принципов и организаций в России.

Однако после 2000го года запрос на подобного рода деятельность в стране очевидно сформировался. Стали появляться первые волонтёрские ассоциации. Какие-то из них смогли заработать некий общественный капитал и выйти на новый уровень организации — региональный или даже федеральный. Количество участников различных волонтёрских проектов понемногу увеличивается. В 2006м году появилась система грантовой государственной поддержки некомерческих организаций, или НКО. Под определение НКО подпадают в том числе и волонтёрские организации.

В ноябре 2017 года, указом президента РФ, был учреждён день добровольца (волонтёра) — 5 декабря.

Типы волонтерства

Различают четыре типа волонтерства:

1. Волонтеры-менеджеры. Они могут помогать в работе с обществом, в наборе волонтеров, в работе совета директоров, в организации и проведении собраний и т. д.

2. Волонтеры-помощники. Волонтеры этого вида не прикрепляются к одному человеку, а помогают человеку, нуждающемуся в помощи не постоянно, а только по необходимости. Чаще всего, они работают раз в неделю. Могут выполнять функции регистратора, секретаря, телефонного оператора, уборщика, охранника, клерка, и т. д., если работают в организации; могут работать и дома, например отправлять корреспонденцию, выполнять роль сиделки, печатать различные документы, готовить, убирать в квартире.

3. Волонтеры — прямой помощи. Они работают по принципу «клиент — волонтер», то есть один на один с человеком, которому нужна помощь, без всякой посторонней помощи и это многим из них доставляет огромное удовольствие.

Волонтёрская (добровольческая) деятельность

  • добровольческая деятельность, направленная на защиту прав и свобод человека и гражданина, на защиту прав социально незащищенных групп граждан;
  • Волонтерский фандрайзинг
  • Помощь в организации мероприятий
  • посадка цветов, клумб, газонов, кустов и деревьев;
  • помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые, беспризорные дети, молодёжь и студенты, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), мигранты, беженцы, бывшие осужденные к лишению свободы и другие;
  • благоустройство и обустройство дворов, участков, городских улиц;
  • добровольная помощь животным, заповедникам;
  • благотворительные концерты и театральные выступления;
  • экологические марши, уборка мусора и загрязнений водоёмов;
  • пропаганда здорового образа жизни;
  • интернет-добровольчество;
  • кранчинг;
  • работа в технической поддержке;
  • помощь спасателям, медикам и т. п., например: участие в прочёсе местности при поисках заблудившегося человека, опрос населения и т. д.;
  • помощь в организации крупных концертов, фестивалей различного рода;
  • раздача просветительской литературы, направленной на улучшение качества жизни человека и его окружения;
  • работа по защите прав человека в области психиатрии (Гражданская комиссия по правам человека).

Волонтёрский труд не оплачивается, однако организаторы работ на добровольной основе могут оплачивать волонтёрам проезд, проживание, питание, покупку средств индивидуальной защиты и страховые взносы на ДМС, которые не облагаются налогом. Волонтёры — не только альтруисты, они могут работать ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто волонтёрская деятельность — это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Хотя волонтёрский труд не оплачивается и нередко не регламентируется, волонтёру всё равно необходимо соблюдать режим труда и отдыха. Как отмечает Виктория Аникеева: «если волонтёр не задумывается над тем, чтобы изменить формат, снизить нагрузку, или криком попросить о помощи — если он отрицает всё это, то превращается из волонтёра в страдальца, который уже не способен принести пользу другим, потому что сам себя разрушает»

В России

Волонтёры рок-фестиваля «Остров»

В советское время по сути волонтёрской деятельностью могли считаться проводимые субботники. Изначально задуманную идею пионерских отрядов в современном понятии, также можно отчасти назвать волонтерской. Само же волонтёрство пришло в Россию в 1916 году (например «Армия спасения») и в начале 1990-х годов было восстановлено. Появились НКО — некоммерческие организации (организации, главной целью которых не является прибыль), которые занялись благотворительностью, просветительской деятельностью и созданием условий для добровольцев. Благодаря волонтёрским программам, добровольцы могут заниматься волонтёрской деятельностью не только в своей стране, но и за рубежом в специальных волонтёрских лагерях. Из-за многих социальных стереотипов волонтёрская деятельность в России плохо приживается и не пользуется одобрением большинства населения. Последние исследования показали, что процент населения, занимающегося добровольчеством, ничтожно низок, в то время, как во многих странах Европы, Азии и Америки волонтёрство является обычным явлением.Многие люди старшего поколения, воспитанные в условиях социализма, считают, что в условиях капиталистических общественных отношений волонтёрство используется правящей «элитой» как фактор сокрытия негативных социальных явлений. Наивность и романтизм молодых людей используется для снятия ответственности органов власти за низкую социальную ответственность перед основной массой населения страны, а также для сглаживания серьёзнейших системных недостатков и ошибок в управлении современным обществом. В условиях социализма добровольчество (волонтёрство) рассматривалось как форма подготовки молодого поколения к созидательному труду в условиях коммунизма — общества, где труд всех людей должен был стать осознанной потребностью, то есть добровольным и бескорыстным. Бесплатный труд при капитализме воспринимается большинством населения как блажь или глупость.

Согласно письму министра спорта, туризма и молодёжной политики В. Л. Мутко, «оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вовлечению молодёжи в социальную практику осуществляется по целевому показателю „доля молодых людей, принимающих участие в добровольческой деятельности, в общем числе молодёжи (процентов)“, который на 2010 год установлен на уровне 11 процентов, а на 2011 год — 18 процентов», что определяется принятой правительством РФ стратегией развития страны до 2020 года. Согласно письму министра, предполагается массовая регистрация волонтёров на интернет сайте jabapoint.ru, с последующей выдачей «Личных книжек волонтёра».

Как сообщил руководитель ресурса jaba.ru Станислав Караваешников: «Проект умер. К сожалению, вместе с базой данных». Росмолодёжь в настоящее время ведет процесс разработки нового сайта.

После Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи в 2014 году, где было задействовано около 25 тысяч волонтеров, в России была создана Ассоциация волонтерских центров, объединившая уже 55 профильных центров из 30 регионов России.

Волонтерство на крупных спортивных мероприятиях

Олимпиада в Сочи

Волонтеры Сочи-2014

В Зимних Олимпийских играх в Сочи в 2014 году приняли участие 25 000 волонтёров. Они помогали организаторам более чем в 20 областях деятельности: встречали гостей, помогали в навигации, организации церемоний открытия и закрытия, организовывали пункты питания и так далее.

В отборе на позицию волонтёра мог участвовать любой гражданин России и других государств. В Оргкомитет «Сочи-2014» поступило около 200 000 заявок, конкурс составил 8 человек на место.

Волонтёры проходили подготовку более года в 26 волонтёрских центрах 17 городов России. Большинство участников было в возрасте от 17 до 22 лет.

В то же время 3000 заявок поступило от граждан старше 55 лет. Некоторые из них были волонтёрами еще на Олимпиаде-1980 в Москве.

Это был первый опыт организации столь масштабной волонтёрской программы в современной России.

Кубок Конфедераций FIFA 2017 и Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 в России

C 14 июня по 15 июля 2018 года Россия в первый раз в своей истории стала страной-хозяйкой мирового чемпионата по футболу. Кроме того, чемпионат впервые проведен одновременно в Европе и Азии. Матчи чемпионата состоялись на 12 стадионах в 11 городах России.

Участниками волонтёрской программы Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 стали тысячи человек из России и других стран мира.

Участие в программе проходило в несколько этапов: набор, отбор и обучение волонтёров, организация их деятельности на турнире. Набор волонтёров на Кубок Конфедераций и чемпионат мира стартовал 1 июня 2016 года и завершился 30 декабря 2016 года.

Часть волонтёров участвовала в прошедшем Кубке Конфедераций FIFA 2017: 1733 человека помогала организаторам в Санкт-Петербурге, 1590 — в Москве, 1261 — в Сочи, 1260 — в Казани, всего 5844 человека.

В мероприятиях Чемпионата мира по футболу принимали участие 17 040 волонтёров Оргкомитета «Россия-2018».

Отбор кандидатов, проживающих в России, проводили 15 волонтёрских центров в городах-организаторах ЧМ на базе ведущих российских ВУЗов: университет «Синергия», МГИМО, РЭУ им. Плеханова, РГСУ, МАДИ, СПбГЭУ, СГУ, ПГАФКСИТ, ДонГТУ, МГУ им. Огарева, ВолГУ, ННГУ, СГАУ им. Королёва, БФУ им Канта, УрФУ.

Кандидаты из других стран прошли отбор удалённо.

Кандидаты должны были быть не младше 18 лет, владеть английским языком, иметь высшее или средне специальное образование и обладать навыками командной работы.

Обучение волонтёров проходило дистанционно, в волонтёрских центрах и на объектах ЧМ.

Волонтёры оказывали поддержку разных сферах:

  1. Выдача аккредитаций;
  2. Продажа и проверка билетов;
  3. Помощь сотрудникам радиосвязи;
  4. Организация досуга и развлечения гостей мероприятия;
  5. Организация пунктов питания;
  6. Устный перевод;
  7. Работа со спонсорами;
  8. Медицинское обслуживание и организация процедур допинг-контроля;
  9. Обеспечение работы СМИ;
  10. Организация прибытия и отъезда спортсменов и гостей;
  11. Работа с VIP-гостями;
  12. Помощь игрокам и арбитрам;
  13. Размещение участников и гостей турнира;
  14. Навигация гостей;
  15. Помощь в организации теле- и радиотрансляций;
  16. Организация транспортных перевозок;
  17. Управление волонтёрами;
  18. Организация работы стадиона;
  19. Мониторинг выполнения социальных и экологических требований FIFA;
  20. Организация церемоний открытия и закрытия турнира.

Они приступили к своим обязанностям заранее: на Кубке Конфедераций FIFA 2017 — с 10 мая 2017 года, на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018 — с 10 мая 2018 года.

Всероссийский конкурс общественно значимых проектов «Наследие волонтёрской программы ЧМ-2018»

20 октября 2017 года стартовал прием заявок на Всероссийский конкурс общественно значимых проектов «Наследие волонтёрской программы ЧМ-2018». В нём участвовали около 1500 человек: кандидаты в волонтёры ЧМ-2018 и будущие городские волонтёры.

Суть конкурса состояла в том, что каждый мог представить свой проект, который привлечёт внимание жителей городов России к Чемпионату мира по футболу и оставит наследие после турнира.

Результатом проекта должен был стать объект материального (арт-объект, место притяжения для гостей и жителей города, открытая игровая площадка, граффити, обустроенная территория в парках города, фильмы или что-либо ещё) и нематериального (события, конференции, фестивали, выставки) наследия.

В финале оказалось 26 проектов, которые получили поддержку Оргкомитета «Россия-2018» и городов-организаторов ЧМ-2018. В состав жюри конкурса вошли, в частности, генеральный директор Оргкомитета «Россия-2018» Алексей Сорокин, посол Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России Алексей Смертин и советник руководителя Ростуризма Светлана Сергеева.

Некоторые проекты были объединены или доработаны Оргкомитетом.

Среди проектов были такие проекты как «Футбольный турнир для мам», «Производство пандусов из переработанного пластика», «Стикерпаки „Твой Чемпионат“» и другое.

В Казахстане

В Казахстане волонтёрская деятельность рассматривается как один из эффективных механизмов участия молодых людей и иных социальных групп в культурной, экономической и социальной жизни страны.

Идея волонтёрства начала развиваться в Казахстане с 1993 года, когда появилась программа добровольцев ООН. Масштабы волонтёрства растут, и уже функционируют немало самостоятельных волонтёрских инициатив и групп, а также волонтёров, получивших зарубежный опыт по собственной инициативе. Каждый 8-й казахстанец, по данным Национальной волонтёрской сети, так или иначе, вовлечен в добровольческую деятельность.

Волонтёрство и правительство

25 июля 2006 года Президент Казахстана подписал «Концепцию развития гражданского общества в Казахстане 2006-2011». Концепция поддерживает организацию и становление гражданского общества через открытие различных видов некоммерческих организаций, включая НПО, работа которых предполагает вовлечение населения в добровольную социально-активную деятельность.

Члены сети выступали в качестве экспертов в рабочих группах по разработке и внесению рекомендаций в Закон о «Государственной молодежной политики», который был принят в начале 2015 года. В данном законе впервые в Казахстане на законодательной основе предусмотрено определение «волонтёр».

30 декабря 2016 года Президент Республики Казахстан подписал Закон о волонтёрской деятельности, регламентируя таким образом правовую основу для волонтёрства в Казахстане.

Помимо этого Правительство привлекает волонтёров для проведения крупномасштабных мероприятий республиканского значения, таких, например, как Саммит стран членов ОБСЕ, Организация Исламская конференция, ШОС, VII зимние азиатские игры «Азиада», международная выставка EXPO-2017 и так далее, что положительно влияет на популяризацию волонтёрства в Казахстане.

Руководство по работе с волонтёрами в Казахстане

Руководство разработано на казахском, русском и английском языках. Данное издание содержит стратегии, передовую практику и примеры. Цель издания руководства – содействовать развитию волонтёрской деятельности в Казахстане посредством предоставления конкретного и структурного подхода, чтобы помочь организациям и отдельным лицам в развитии волонтёрской деятельности и способствовать дальнейшему диалогу на эту постоянно развивающуюся тему.

> См. также

  • Благотворительность
  • Взаимопомощь

Примечания

  1. Фасмер М.. Волонтёр // Этимологический словарь русского языка. Пер. с нем. О. Н. Трубачева. — М.: Прогресс, 1986. — Т. I. — С. 342
  2. 1 2 3 Епишкин Н. И. Волонтёр //Исторический словарь галлицизмов русского языка. — М.: Словарное издательство ЭТС, 2010.
  3. Волонтёр // Большая советская энциклопедия
  4. Etymology:VOLUNTEER. Online Etymology Dictionary. Дата обращения 30 апреля 2012.
  5. О Фонде президентских грантов
  6. «Указ Президента Российской Федерации от 27.11.2017 № 572 «О Дне добровольца (волонтёра)»
  7. Щорс В. В. Волонтерський рух в Україні // Психологічна газета. — 2009. — № 24 (144). — декабрь. — С. 15-18.
  8. Волонтёр или доброволец?
  9. Виктория Аникеева — Как волонтёры становятся бывшими — Наследник
  10. Дайджест новостей СПбГУ 2 марта 2009. Грузите волонтёров бочками! Архивная копия от 19 октября 2011 на Wayback Machine, фотография письма министра
  11. Ресурс «жабы» исчерпан. Архивная копия от 7 июля 2014 на Wayback Machine, 2013-06
  12. Ольга Захарова. Часть спортивной истории: волонтёры Олимпиады-2014, gudok.ru.
  13. FIFA.com. Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 в России™ — Волонтёрская программа Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России™ — FIFA.com (рус.), www.fifa.com. Дата обращения 29 мая 2018.
  14. Победители конкурса «Наследие волонтёрской программы ЧМ-2018» награждены в «Сколково». http://ru.fifa.com.

Ссылки

  • На Викискладе есть медиафайлы по теме Волонтёрство
  • Волонтёрство // Большая советская энциклопедия : / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
  • Волонтёр (недоступная ссылка) — статья в Национальной Социологической Энциклопедии; Гулина М. А. Словарь справочник по социальной работе, 2010 г.
  • Добровольческие трудовые отношения: основные определения — Екатерина Шекова. Журнал «Человек и труд».
  • Менеджмент волонтёрских групп от А до Я — Киев: Версо-04, 2012, ISBN 978-966-8869-50-1 (укр.)
Для улучшения этой статьи желательно:

  • Найти и оформить в виде сносок ссылки на независимые авторитетные источники, подтверждающие написанное.
  • Проверить достоверность указанной в статье информации.
  • Переработать оформление в соответствии с правилами написания статей.
  • Викифицировать статью.

Пожалуйста, после исправления проблемы исключите её из списка параметров. После устранения всех недостатков этот шаблон может быть удалён любым участником.

Всё о волонтерстве

Кто такие волонтеры?

Волонтёрство – это добровольная работа на пользу обществу, на помощь конкретным людям, нуждающимся в дополнительной социальной защите и поддержке.

Волонтёр – это человек, который делает что-то полезное для других и не просит ничего взамен. Этим «что-то» может быть любое занятие, которое интересно волонтёру.

Почему люди становятся волонтёрами?

На первый взгляд волонтёры – это ненормальные люди. Они добровольно работают бесплатно. Однако давайте попробуем разобраться получше. Может всё-таки они не такие уж и ненормальные? Ниже приведены основные причины, по которым люди вступают в волонтёрские движения.

1. Волонтёрство – это возможность сделать мир счастливее. Добровольцы занимаются «размножением» улыбок, растят надежды на излечения тяжелобольных, восстанавливают веру в молодое поколение у пожилых людей и занимаются другими интересными делами, которые приносят позитив в наш мир. Многим волонтерство помогает обрести смысл жизни. 2. Волонтёрство – это приобретение практических знаний, необходимых для найма на оплачиваемую работу.

Большинство работодатели не хотят нанимать молодых специалистов без опыта работы. А как приобрести этот опыт, если тебя не хотят брать на работу? Волонтёрская деятельность – реальный выход из этой непростой ситуации. Работа добровольцем может помочь вам приобрести навыки, необходимые для устройства на хорошую оплачиваемую работу.

Например, молодые специалисты по маркетингу, работая волонтерами, могут получить опыт разработки социальных роликов для телевидения и баннеров для интернет-сайтов, навыки написания PR-статей, опыт проведения акций и многие другие практические знания по специальности, которые они не смогут получить в университете.

Молодые юристы-волонтеры могут принимать активное участие в продвижении интересов инвалидов путем внесения изменений в законодательство, оказания консультаций людям, чьи права были нарушены и т.п.

Практически каждый молодой специалист при желании может найти волонтерскую работу, которая будет способствовать получению им необходимых практических знаний по его специальности.

3. Волонтёрство – это встречи с интересными людьми. Большинство волонтеров – разносторонние личности со множеством хобби и индивидуальными взглядами на жизнь. Также, работая добровольцем, вы можете встретиться с волонтёрами из других стран, известными спортсменами и звёздами эстрады, которые принимают участие в благотворительных мероприятиях. 4. Волонтёрство – это получение навыков, которые могут пригодиться в повседневной жизни.

Например, в рамках волонтерской деятельности добровольцы могут приобреcти опыт ремонтных и строительных работ – волонтеры занимаются оклейкой обоев и окраской окон в больницах и интернатах, установкой детских площадок и многим другим. В результате такой работы добровольцы приобретают навыки, позволяющие им, сделать качественный ремонт у себя дома и подработать по данной специализации.

Работая в проектах помощи детям, волонтеры могут приобрести знания по практической детской психологии и педагогике. Работая добровольцами, они узнают, как заставить ребёнка есть, как развеселить, как сделать так, чтобы ему было интересно учиться.

Что дают обществу волонтерские движения?

Вокруг нас много людей, которые нуждаются в заботе, любви и поддержки. Это и люди с ограниченными возможностями, и одинокие пожилые люди, и дети-сироты. Волонтёры могут сделать таких людей счастливее. Для этого не нужно быть депломированным психологом или врачем и иметь уйму свободного времени. Единственное, что вам понадобиться, это желение сделать наш мир немножко лучше.

Проблемы, которые решают волонтерские движения:

1. Нехватка рук и мозгов в социальной сфере. Общественные организации, детские дома, больницы и другие аналогичные учреждения регулярно испытывают нехватку в человеческих ресурсах для выполнения своей ежедневной работы. В результате акции в защиту прав инвалидов отменяются, многим людям так и не получается найти достаточно средств на излечение серьезной болезни и т.п. Обеспечение таких организация необходимым количеством волонтеров может увеличить эффективность работы этих организаций в разы.

2. Нехватка у организаций социальной сферы знаний в определенной узкой области. Большинство сотрудников социальных организаций – врачи, психологи, социальные педагоги или люди, которые сами относятся к уязвимым группам населения (например, члены ассоциации инвалидов). Часто им не хватает знаний в юриспруденции для защиты прав своих подопечных, навыков программирования для создания сайтов своих организаций, знаний в сфере PR для эффективного сбора средств и т.п. Нанять платных специалистов извне для выполнения этих работ не представляется возможным в связи с ограниченностью денежных ресурсов. Единственный выход в этой ситуации – помощь волонтеров со знаниями в определенной сфере.

3. Также волонтерство делает людей более ответственными за свои поступки. Тот, кто поработал хотя бы несколько месяцев волонтером, навряд ли будут засорять лес или сдаст своего ребенка в детский дом.

Сколько времени нужно тратить на волонтерскую работу?

Ответ прост – столько, сколько может и хочет сам волонтер. Волонтеры, у которых мало свободного времени, могут тратить на помощь людям всего несколько часов в месяц, участвую в разовых акциях. Если же у вас есть много свободного времени, которое вы готовы потратить на волонтерство, мы всегда сможем предложить вам интересную работу.

Чем занимаются волонтеры «Республиканской ассоциации инвалидов-колясочников»?

У нашей организации много различных проектов и направлений деятельности, работа в которых может заинтересовать волонтеров с разными знаниями, умениями и увлечениями.

ДОБРОВОЛЬЧЕСКАЯ СЛУЖБА (добровольчество, волонтерство)

Определяется самими волонтерами и организациями, вовлеченными в добровольчество, как обучение и работа на всеобщее благо. (Долгосрочное) добровольчество предполагает:

· Мотивацию, не связанную с извлечением прибыли

· Отсутствие компенсации от государства

· Мотивацию через личную вовлеченность Добровольческие инициативы распространяются почти на любую сферу человеческой деятельности — работу с социально-незащищенными слоями населения (инвалидами, престарелыми, маргиналами); работа в рамках неформального образования, направленного на интеркультурное общение; развитие проектов, укрепляющих дух социальной терпимости; миротворчество, разрешение конфликтов; экологическая защита; активизация населения в глубинке и т.д. Добровольцы участвуют в постоянно идущих процессах политических и социальных изменений. Волонтерство является наиболее эффективным методом практического неформального обучения в области так называемого третьего сектора — сектора некоммерческих негосударственных (социальных) структур. Волонтеры и их организации вовлекаются в добровольческие проекты на основании личного решения, инициативы и уверенности в задачах и идеалах добровольчества. Добровольцы не являются «дешевой рабочей силой», их инициатива и энергия привлекаются к работе по их собственному добровольному желанию и являются катализирующим элементом в работе всего проекта.

Поколение осознанных: зачем дети занимаются волонтерством?

В 2019 году в «Артеке» прошла тематическая волонтерская смена «Лига добровольческих отрядов» и полуфинал конкурса «Доброволец России — 2019» среди участников младше 18 лет. Мы встретились с ребятами, которые вышли в полуфинал, и поговорили с ними о том, зачем они занимаются волонтерством и что их на это мотивирует.

Насте Рыловой 16 лет. Она учится в гимназии в Кемеровской области. Ее проект «Яркий мир на кончиках пальцев», направленный на создание аудио и тактильных книг для незрячих и слабовидящих людей, вышел в полуфинал конкурса. Помимо этого, Настя вместе с другими добровольцами проводит мастер-классы и организовывают театральные вечера для воспитанников школ-интернатов.

«Я занимаюсь добровольчеством, потому что мне нравится помогать людям. Я просто не знаю, какой бы я была, если бы не волонтерство».

Аделина Гильманова из республики Марий Эл вместе с командой школьного волонтерского отряда третий год подряд проводит занятия по кулинарному мастерству, где обучает детей с ОВЗ готовить блюда из простых рецептов. «Идея состоит в том, чтобы каждый ребенок мог и умел самостоятельно делать элементарные вещи. Такие, на которые обычные люди в повседневной жизни почти не обращают внимания. Возможность своими руками приготовить самый простой суп — для ребят это настоящее событие», — говорит девушка. По словам Аделины, команда проекта будет стараться тиражировать опыт и на другие школы, чтобы как можно больше детей с особенностями здоровья смогли самостоятельно справляться с повседневными делами.

«Мне нравится заниматься волонтерством, я уже не могу без своего отряда. До этого я была другим человеком».

«Три года назад, возвращаясь домой, я увидела лежащую на траве кошку: она была очень худой, ее грязная шерсть слиплась и было понятно, что животное дышит с трудом. Я не смогла пройти мимо», — рассказывает 14-летняя Маша. Пройти мимо — это выбор. Остановится и помочь, позвонить ветеринару и через полчаса быть в клинике с кошкой на руках — тоже выбор. Спустя месяц кошка обрела новый дом и любящих хозяев, а Маша — ориентир: она стала приезжать в ветеринарную клинику, чистить клетки, раздавать корм. Так появился ее добровольческий проект «Хочу домой», направленный на помощь животным, оказавшимся на улице. «Вместе с командой других добровольцев мы подбираем животных с улицы, приносим на осмотр в ветеринарную больницу, расклеиваем объявления и размещаем информацию в социальных сетях, находим им новых хозяев. Я мечтаю, что однажды открою свой приют, где каждый бездомный щенок или кошка обретут тепло и заботу».

«Дорогу осилит идущий. Я в самом начале пути, но благодаря волонтерству знаю, куда и зачем мне идти».

В 17 лет можно быть школьным заводилой или трудным подростком, играть в гараже в рок-группе или не выходить из дома, убегая в мир сериалов Netflix и, в целом, просто жить безмятежной жизнью без забот. А можно стать инициатором проекта для повышения осведомленности граждан и предотвращения онкологических заболеваний «OncoStop Junior», что и сделал Вадим. Вместе с командой добровольцев и волонтерами-медиками он организует лекции и обучающие семинары об онкологических заболеваниях для жителей Курского региона. Проект курируют специалисты областного центра профилактики. Инициатива была успешно презентована на Курской Коренской ярмарке и представлена на педагогическом фестивале «Алый парус». Проект охватил уже более 1,2 тыс. человек и вызвал интерес центра профилактики онкозаболеваний Краснодарского края.

«Я занимаюсь добровольчеством, потому что точно знаю, что нужно делать, чтобы снизить показатели заболеваемости и смертности от онкологических заболеваний».

Максиму 15 лет. Он вышел в полуфинал конкурса с проектом «Чистые игры». Вместе с другими юными добровольцами он организует экологические субботники для молодежи Казани. Игровой формат мероприятий, состоящий из соревнований и квестов, с каждым годом привлекает все больше молодых ребят к полезному занятию по очистке региона от мусора.

«Я занимаюсь добровольчеством, потому что после моей работы виден результат».

Веронике 15, и она занимается не только добрым, но и весьма практичным делом: вместе с другими ребятами девочка ведет проект «Эко-участок», направленный на развитие и применение ресурсосберегающих технологий в своей школе. «На пришкольном участке вместе с другими школьниками мы организовали небольшую клумбу с цветами, а также место, где растут овощи. Полученный урожай мы обмениваем на макулатуру, которую приносят другие дети», — рассказывает Вероника. Средства от сдачи направляются на реализацию других социальных проектов и в благотворительные фонды. «Чтобы сократить ресурсозатратность, не уменьшив качество будущего урожая, в 2019 году, мы впервые применили на участке систему капельного орошения».

«Я занимаюсь добровольчеством, потому что живу в маленьком поселке. Кто же сделает добро, если не я?»

Ире 16 лет. Вместе со своим волонтерским отрядом она посещает специализированные школы для детей с ограниченными возможностями здоровья. «Мы ходим в специализированные школы для детей с ОВЗ и проводим занятия по методике арт-педагогики. Суть в том, что каждый ребенок, вне зависимости от своего возраста и здоровья, может принимать участие в занятиях, где мы общаемся на равных. У нас в обществе это не так развито, у нас даже школы раздельные. Но здесь у нас есть возможность общаться друг с другом абсолютно на равных».

«Я занимаюсь добровольчеством, потому что больше всего мне нравится работать и общаться с детьми. Я чувствую, что они это очень ценят».

Школьный волонтерский отряд, в котором состоит Таня, организовывает мероприятия совместно с детьми с инвалидностью в рамках школьного волонтерского проекта «Пока все в школе». «Я участвовала в этом проекте, как волонтер, с третьего класса. Сейчас мы старшеклассники и организовываем все сами. Проект существует с 2014 года, в среднем у нас всегда 10-15 человек волонтеров». По мнению девушки, любые мероприятия, где ребята с ограниченными возможностями могут проводить время с другими детьми, дает им ощущение причастности и помогает открываться, становиться более открытыми. Главной целью инициативы является преодоление барьера, который часто возникает при общении с людьми с ОВЗ. «Я хочу, чтобы в других городах и регионах тоже приняли эту идею. Потому что даже часто взрослые люди, когда видят человека с ОВЗ, испытывают странные чувства и не знают, как с ним общаться. Нужно сделать так, чтобы такого барьера не было». Сама девушка выросла в неравнодушной к чужим проблемам семье — ее дедушка создал реабилитационной центр в Костроме, и она с раннего детства помогала ему и участвовала в различных мероприятиях.

«Я занимаюсь добровольчеством, потому что так меня научили дома. Я росла, зная, что нужно помогать людям».

Таких ребят много и у каждого из них свои причины посвящать себя, свое время и силы добровольческой деятельности. За каждой причиной — своя история, разные моменты осознанного выбора, своя мотивация. Порой неочевидная, но действующая. Стать финалистом конкурса, получить грант или выиграть путевку в «Артек» — это всего лишь бонусы, как зарплата за работу у взрослых. Для них добровольчество — это возможность узнать себя, завести друзей и знакомых, обрести смысл.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *